Oficial de Projeto

Posição: Oficial de Projeto

Modalidade e nível contratual: Service Contract – SB 4/4

Duração do contrato: 6 meses (com possibilidade de renovação).* Para além desse valor, a pessoa que ocupar o cargo recebe montante adicional para contribuição de seguridade social (INSS). Seguro saúde internacional CIGNA também é incluso como benefício da vaga.

Idiomas necessários: Português

Local de atuação: Possibilidade de atuação a partir de diferentes capitais do Brasil. Localidade de atuação será determinada conforme requisição do UNODC, a ser realizada antes da oferta da vaga e da emissão contratual.

 

Prazo para candidaturas: 30 de maio, até 23h59 (horário de Brasília)

  • Esta vaga é para atuação junto a um projeto do UNODC. Assim sendo, a emissão contratual ocorrerá somente após o recebimento dos fundos financeiros do projeto.

 

OBJETIVO

  • Conduzir processo de seleção de pessoa para assumir o posto de Oficial de Projeto em conexão à implementação dos projetos do Escritório das Nações Unidas sobre Drogas e Crime (UNODC) no Brasil.

 

 CONTEXTO ORGANIZACIONAL

  • A pessoa selecionada atuará gerindo iniciativas do UNODC no Brasil relacionadas aos temas de controle de drogas e prevenção da criminalidade, garantindo que ocorram de acordo com o mandato da organização e as pactuações feitas com as contrapartes.

 

 

PRINCIPAIS ATRIBUIÇÕES E OBJETIVOS ESPERADOS

A pessoa que assumir o posto de Oficial de Projeto para Controle de Drogas e Prevenção do Crime desempenhará as seguintes funções:

  • Gerir atividades relacionadas aos temas de prevenção da criminalidade e controle de drogas do UNODC no Brasil, assegurando a qualidade nas entregas feitas;
  • Elaborar documentos relevantes de projetos do UNODC Brasil, desenvolvidos a partir de contribuições recebidas da equipe do UNODC, de parceiros e de contrapartes;
  • Identificar problemas e questões relacionados aos projetos do UNODC no Brasil e iniciar ações corretivas, assegurando ações de acompanhamento e aprimoramentos necessários;
  • Monitorar orçamentos e o uso de recursos financeiros, em estreita colaboração com a equipe Financeira do UNODC no Brasil;
  • Estabelecer e manter relacionamentos com parceiros e contrapartes do UNODC no Brasil, de forma a garantir uma boa relação e a satisfação de pactuações realizadas;
  • Participar e conduzir missões de campo de forma a conduzir atividades dos projetos do UNODC e/ou engajar com possíveis novos parceiros;
  • Engajar com outras seções do UNODC Brasil, do UNODC Viena, de outros escritórios de campo e de outras instituições do sistema ONU, para coordenar a implementação de iniciativas em conjunto e/ou levantar insumos para realização de atividades dos projetos;
  • Pesquisar, analisar e monitorar melhores práticas no que concerne prevenção da criminalidade e controle de drogas;
  • Organizar e liderar reuniões de gerenciamento de projeto e de trabalho;
  • Engajar com a equipe de Operações do UNODC no Brasil para execução de processos de compra e recrutamento;
  • Executar outras tarefas relacionadas ao trabalho, conforme solicitadas.

 

 

INDICADORES DE AVALIAÇÃO DE PERFORMANCE

  • O trabalho da pessoa selecionada para o posto será avaliado a partir da capacidade e qualidade em realizar as atribuições e objetivos indicados na seção acima. Em seus dois primeiros meses de trabalho, será realizada reunião com seu supervisor direto, com a finalidade de alinhar essas atribuições e quaisquer outros resultados esperados. O momento será utilizado também para familiarizar a pessoa contratada com os mecanismos e critérios de avaliação de performance. Reuniões subsequentes, a cada seis meses, serão feitas para discutir e avaliar o progresso feito. Decisões sobre possíveis renovações contratuais poderão ser tomadas a partir dos insumos vindos dessas reuniões.

 

 

COMPETÊNCIAS NECESSÁRIAS

  • Integridade;
  • Profissionalismo;
  • Respeito à diversidade/igualdade de gênero;
  • Trabalho em equipe;
  • Planejamento e organização;
  • Comunicação;
  • Atenção e conhecimento tecnológico;
  • Responsabilização (accountability);
  • Criatividade;
  • Orientação para o cliente;
  • Comprometimento com aprendizado contínuo;
  • Liderança;
  • Visão;
  • Empoderamento de outros;
  • Construção de confiança;
  • Capacidade de gerenciar performance;
  • Capacidade de tomada de decisão/julgamento.

 

 

QUALIFICAÇÕES

Obrigatórias

  • Pós-graduação (lato ou stricto sensu) completa ou 4 anos adicionais de experiência relevante para o posto para além do requerido abaixo;
  • 7 anos de experiência profissional relevante para o posto;
  • Domínio do português;
  • Nacionalidade brasileira ou autorização legal para trabalhar no Brasil.

Diferenciais

  • Experiências com coordenação de projetos conexos aos temas de prevenção do crime e/ou controle de drogas;
  • Domínio do inglês será considerado um diferencial;
  • Domínio do espanhol será considerado um diferencial.

 

 

COMO SE APLICAR PARA O POSTO

Pessoas interessadas terão até 23h59 (horário de Brasília) do dia 30 de maio para:

  • Enviar carta de motivação e formulário P11 para o e-mail [email protected] com o assunto “Oficial de Projeto – [NOME DA PESSOA]”.
    1. A carta de motivação deverá ter no máximo 1 página. O arquivo deverá ser nomeado de acordo com o seguinte modelo: “Carta – seu nome e seu sobrenome”;
    2. O formulário P11 deverá ser enviado necessariamente seguindo a versão do documento que pode ser encontrada clicando aqui;
    3. O formulário P11 deve ser preenchido por completo e assinado ao final. O arquivo deverá ser nomeado de acordo com o seguinte modelo: “P11 – seu nome e seu sobrenome.
  • Responder o formulário de inscrição que pode ser acessado clicando aqui.

Dentre as candidaturas válidas de acordo com as qualificações obrigatórias, uma lista curta de pessoas que melhor pontuem conforme as qualificações diferenciais serão convidadas a participar de avaliação de conhecimentos e de entrevista, em dias e horários a serem posteriormente sugeridos e informados pelo UNODC.

 

 

Observações finais

  1. Confirmações de recebimento de inscrições não poderão ser disponibilizadas.
  2. Apenas as pessoas qualificadas para as fases de avaliação de conhecimento e de entrevista serão contatadas. Caso não receba comunicação nossa em até 60 dias após o prazo de inscrições, considere que sua candidatura foi desqualificada no processo.
  3. Este posto requer dedicação exclusiva a suas funções. Quaisquer intenções de acumular outras atividades com o posto a que se refere esta seleção deverão ser notificadas ao UNODC, cabendo a esta organização em conjunto com outras instituições pertinentes definir se admitem a sobreposição de trabalhos. Isto se aplica para atividades remuneradas e não remuneradas.
  4. Nas Nações Unidas, a consideração primordial no recrutamento e contratação de funcionários é a necessidade de garantir os mais altos padrões de eficiência, competência e integridade, levando em consideração a diversidade geográfica. Todas as decisões de emprego são tomadas com base nas qualificações e nas necessidades organizacionais. As Nações Unidas estão comprometidas em criar um ambiente diverso e inclusivo de respeito mútuo. As Nações Unidas recrutam e empregam funcionários independentemente de identidade de gênero, orientação sexual, raça, religião, cultura, etnia ou deficiência. Pode ser fornecida acomodação razoável para pessoas candidatas com deficiência para apoiar a participação no processo de recrutamento, quando solicitado e indicado na inscrição.
  5. O UNODC está empenhado em alcançar a diversidade da força de trabalho em termos de gênero, nacionalidade e cultura. Os indivíduos de grupos minoritários, grupos indígenas e pessoas com deficiência são igualmente encorajados a se candidatar. Todas as candidaturas serão tratadas com a mais estrita confidencialidade.
  6. O UNODC não tolera exploração e abuso sexual, qualquer tipo de assédio, incluindo assédio sexual, e discriminação. Todos as candidaturas selecionadas serão, por conseguinte, submetidas a rigorosos controles de referência e de antecedentes.
  7. O Secretariado das Nações Unidas está comprometido em alcançar equilíbrio de gênero 50/50 em sua equipe. Por este motivo, candidatas são fortemente encorajadas a se aplicar a esta posição.
Este trabalho expirou.
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