Diretor(a) da Área de Impacto da Rede Brasil do Pacto Global

Área: Impacto
Modalidade de contrato: CLT
Previsão de início: Outubro 2021
Supervisão Imediata: Diretor-executivo
Local de Trabalho Pinheiros, São Paulo (Capital)
Prazo para candidaturas 24/09/2021

 

II. Sobre o Pacto Global

  • Lançado em 2000 pelo então secretário-geral das Nações Unidas, Kofi Annan, o Pacto Global é
    uma chamada para as empresas alinharem suas estratégias e operações a 10 princípios universais
    nas áreas de Direitos Humanos, Trabalho, Meio Ambiente e Anticorrupção e com os Objetivos de
    Desenvolvimento Sustentável – ODS. É hoje a maior iniciativa de sustentabilidade corporativa do
    mundo, com mais de 16 mil membros em quase 80 redes locais, que abrangem 160 países.
  • Criada em 2003, a Rede Brasil do Pacto Global tem conquistado cada vez mais espaço e
    relevância dentro do setor empresarial brasileiro. É a terceira maior rede do mundo, com mais
    de 1,1 mil membros, e a que mais cresceu globalmente em 2021. Desde 2020 opera pelo
    Instituto Rede Brasil do Pacto Global, uma organização sem fins lucrativos independente,
    seguindo o mesmo modelo de diversas redes locais ao redor do globo.
  • Os projetos conduzidos pela Rede Brasil do Pacto Global são desenvolvidos a partir de
    Plataformas de Ação, espaços onde as organizações signatárias aprendem, trocam experiências,
    aprimoram suas práticas em sustentabilidade e desenvolvem projetos de forma conjunta. As
    Plataformas do Pacto são: Água e Saneamento, Alimentos e Agricultura, Energia e Clima,
    Direitos Humanos e Trabalho, Anticorrupção, Engajamento e Comunicação e ODS. Atualmente
    estão em andamento mais de 30 iniciativas nessas plataformas, que contam com o
    envolvimento de empresas e outras organizações, assim como agências da ONU e instituições
    governamentais. Mais informações em www.pactoglobal.org.br

 

III. Sobre a vaga

  • O(a) Diretor(a) da Área de Impacto irá atuar no desenho estratégico e na supervisão das
    plataformas de ação, projetos e iniciativas programáticas da RBPG, no desenvolvimento de
    novas oportunidades que gerem impacto e tragam receita para o Instituto, no desenvolvimento
    de estratégias de captação de recursos, na definição de parcerias estratégicas de âmbito
    programático, na supervisão das atividades de gestão do conhecimento e na representação
    institucional da organização. Reporta-se diretamente à Diretoria Executiva da organização, que
    realizará a supervisão direta das atividades realizadas por esse(a) profissional. Juntamente com
    a Diretoria Executiva e a Diretoria de Relações Institucionais, compõe a Equipe Executiva da
    RBPG, com a qual deve atuar em estrita colaboração e sinergia.

 

IV. Responsabilidades e Competências da vaga

RESPONSABILIDADES

  • Estratégia e Supervisão das Plataformas de Ação, Gestão do Conhecimento e demais
    iniciativas sob sua gestão o Condução das estratégias de atuação das Plataformas de Ação e movimentos da RBPG;
  • Supervisão da implantação das estratégias, atividades e resultados das
    Plataformas de Ação e iniciativas da área de Impacto;
  •  Garantia do posicionamento estratégico das Plataformas de Ação entre os
    atores que atuam nos temas das plataformas;
  •  Articulação, com a área de comunicação da RBPG, a criação de estratégia de
    comunicação para os projetos e parcerias em curso;
  •  Acompanhamento e avaliação dos projetos desenvolvidos, garantindo o
    atendimento de suas metas, bem como a adequada gestão de relacionamento com parceiros;
  •  Condução de reuniões periódicas com os Coordenadores das Plataformas de Ação, buscando sinergia entre elas;
  •  Supervisão das estratégias e atividades desenvolvidas pela frente de Gestão do Conhecimento, incluindo cursos, treinamentos, produção de conteúdo e Observatório 2030.

 Estratégias de Mobilização de Recursos

  • Desenvolver, implementar e coordenar a estratégia de mobilização de recursos
    da RBPG, como um todo, com base na implementação de projetos e demais
    iniciativas;
  •  Desenvolver oportunidades e projetos de mobilização de recursos;
  • Identificar e estabelecer ligação com potenciais parceiros doadores, como
    organizações multilaterais, bancos de desenvolvimento, fundos internacionais e
    nacionais, fundos fiduciários, recursos públicos e Sistema das Nações Unidas;
  •  Revisar procedimentos e documentos relacionados à mobilização de recursos,
    incluindo propostas, planilhas orçamentárias, relatório de feedback a
    patrocinadores, entre outros;
  •  Supervisionar a administração, monitoramento e avaliação do uso dos recursos
    obtidos, bem como seu desembolso, para garantir a conformidade com os requisitos financeiros da RBPG e dos acordos desenvolvidos com doadores, promovendo o uso eficaz e eficiente dos recursos mobilizados;
  •  Fornecimento à equipe interna da RBPG aconselhamento técnico e informações
    sobre as prioridades e estratégia de financiamento de patrocinadores.

Gestão Organizacional

  • Gestão de profissionais que compõem as equipes das Plataformas de Ação,
    Gestão do Conhecimento, Projetos e demais iniciativas que fazem parte da área;
  •  Realização de treinamento e atividades de aprendizagem para a Equipe da RBPG
    para capacitá-la no desenvolvimento de propostas de projetos e negociação com parceiros doadores;
  •  Compartilhamento de informações sobre pesquisas, estudos, notícias e
    relatórios relacionados ao desenvolvimento de projetos nos ODS e outros relacionados com as atividades da equipe da RBPG;
  •  Alimentação do relatório mensal, de análise estratégica e financeira da RBPG
    com os KPIs que são acompanhados;
  • Aporte de uma visão sistêmica do dia a dia sobre os atuais projetos e iniciativas
    da RBPG, identificando riscos e oportunidades possíveis;
  • Ser o ponto focal de projetos e parcerias com o Global Compact Office, em Nova
    Iorque e com as demais redes locais.
  • Apoio na contratação e gestão de consultorias e especialistas para
    desenvolvimento das iniciativas da Área de Impacto;
  •  Estabelecimento de parcerias necessárias para as iniciativas e projetos da Área
    de Impacto (organizações nacionais, internacionais e do Sistema Nações
    Unidas).
  • Elaboração de reportes periódicos para diferentes instâncias da RBPG (Conselho
    Orientador da Rede Brasil do Pacto Global, Conselho de Administração, patrocinadores de projetos etc.) sobre as iniciativas em andamento;

 

COMPETÊNCIAS

Competências Corporativas

  •  Demonstra integridade ao modelar os valores e padrões éticos da ONU
  •  Mostra sensibilidade e adaptabilidade cultural, de gênero, religião, raça,
    nacionalidade e idade
  •  Capacidade de representação institucional de alto nível

 Gestão do Conhecimento e Aprendizagem

  •  Compartilha conhecimento e experiência
  •  Busca e aplica conhecimento, informações e melhores práticas de dentro e fora
    da RBPG.
  •  Trabalhos ativos para continuar a aprendizagem pessoal

 Eficácia operacional

  • Capacidade de organizar e coordenar o planejamento, monitoramento e avaliação orientado para os resultados;
  •  Boas habilidades conceituais e analíticas e habilidades de comunicação.

Gestão e Liderança

  • Constrói relacionamentos sólidos com clientes e atores externos, concentra-se no impacto e no resultado para o cliente e responde positivamente ao feedback crítico
  •  Aborda o trabalho de forma consistente com energia e uma atitude positiva e
    construtiva
  •  Demonstra abertura para mudanças e capacidade de gerenciar complexidades
  • Trabalho em equipe eficaz, mostra habilidades de resolução de conflitos e
    demonstra orientação
  • Constrói relacionamentos sólidos com os clientes, concentra-se no impacto e no
    resultado para o cliente e responde positivamente ao feedback
  • Demonstra fortes habilidades de comunicação oral e escrita

Julgamento / tomada de decisão

  •  Julgamento maduro e iniciativa.
  •  Capacidade comprovada de fornecer direcionamento estratégico na área de
    atuação.
  • Julgamento independente e discrição no aconselhamento sobre como lidar com
    as principais questões e desafios de política

Liderança e Autogestão

  • Concentra-se no resultado para o cliente e responde positivamente ao feedback
  •  Aborda o trabalho de forma consistente com energia e uma atitude positiva e
    construtiva
  • Mantém a calma, o controle e o bom-humor, mesmo sob pressão.

 

V. Qualificações

Formação:

Obrigatório

  •  Nível superior.
  • Pós-graduação ou especialização em sustentabilidade, responsabilidade social, administração ou outras áreas relacionadas às atividades desenvolvidas.

Desejável/pontuável

  • Mestrado acadêmico ou profissional (stricto sensu) nas áreas que estão sob sua supervisão.

 

Experiência
Obrigatório:

  • Experiência mínima de oito anos com o setor empresarial.
  • Experiência mínima de cinco anos com dimensões de sustentabilidade, responsabilidade social e gestão de negócios.
  • Experiência em desenho, estruturação e implantação de novos negócios ou projetos;
  •  Experiência mínima de cinco anos na coordenação de projetos e equipes;
  • Conhecimento comprovado de sustentabilidade;
  • Experiência comprovada de trabalho no setor público ou privado em sustentabilidade e responsabilidade social corporativa;
  •  Experiência de trabalho comprovada com parcerias e estratégias de mobilização de recursos, bem como na facilitação da construção e partilha de conhecimentos.
  •  Experiência na utilização de computadores e pacote Office.

Desejável/pontuável

  • Experiência internacional com Sistema ONU ou outras organizações multilaterais;
  • Experiência com desenvolvimento de iniciativas de engajamento empresarial na agenda de Objetivos de Desenvolvimento Sustentável;
  • Trabalho e experiência na área de Programa de qualquer uma das agências do sistema ONU e Rede do
    Pacto Global será um diferencial.

 

Idiomas
Obrigatório:

  •  Inglês fluente. Português nativo*
  • Desejável/pontuável: Espanhol fluente.

 

VI. Benefícios

  • Salário competitivo (contrato CLT);
  •  Ticket refeição (vale-alimentação e/ou vale-refeição);
  • Assistência médica;
  •  Assistência odontológica;
  •  Seguro de vida;
  •  Apoio mobilidade.

 

Como se candidatar para a vaga

  • Envie, para o e-mail o CV e Cover Letter falando sobre você e como poderá contribuir com a RBPG.
  • O assunto do e-mail deve ser: Diretor(a) de Impacto, seguido do nome do(a) candidato(a)
  • Toda a comunicação é feita por e-mail, então fique atento(a) às nossas mensagens e libere o
    domínio @pactoglobal.org.br para nossos e-mails não irem parar no spam.
  • Entramos em contato apenas com os(as) candidatos(as) pré-selecionados(as) (shortlisted).
  • A Rede Brasil do Pacto Global trabalha para assegurar a diversidade da força de trabalho de seus
    membros e da sua própria equipe. Indivíduos de todos os gêneros, raças, etnias e culturas são incentivados a se candidatar.

Esteja protegido(a) do Coronavírus

  • Com a propagação cada vez mais rápida do novo Coronavírus (Covid-19) nós priorizamos a
    segurança de colaboradores, parceiros, clientes e candidatos(as). Por isso, todos os nossos times
    estão trabalhando de casa. Além disso, adaptamos também o processo seletivo de todas as nossas
    oportunidades para que você possa realizar as etapas sem sair de casa e se mantendo em segurança.

Processo de seleção

  1.  Análise curricular de todas as pessoas que se candidataram para o posto;
  2.  Definição de lista longa de indivíduos que atenderam aos requisitos mínimos obrigatórios;
  3.  Definição de lista curta de indivíduos que atenderam aos requisitos desejáveis e
    apresentaram maior adequação ao termo de referência quanto às experiências, formação
    acadêmica e conhecimento de idiomas;
  4. Entrevista por competências (presencial ou remota);

O processo de seleção e entrevista será baseado unicamente na análise de habilidades e
competências do candidato(a) e verificação de atendimento aos requisitos da vaga. Nenhum dado
pessoal provido, será utilizado em desfavor da diversidade.
Para algumas vagas poderá haver etapas de prova e pedido de referências profissionais.

Empresas: Pacto Global

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