Cargo:

Empresa :

Requisitos:

Graduação em Direito, Relações Internacionais, Ciência Política, Administração Pública, Comunicação ou áreas correlatas, dando-se preferência a estudos especializados em direitos humanos;
Experiência em direitos humanos ou áreas afins na América Latina;
Capacidade de raciocínio político maduro e conhecimento das tradições políticas e jurídicas da América Latina;
Conhecimento sobre o contexto socioeconômico do Brasil e da América Latina;
Conhecimento/experiência em questões de discriminação racial, étnica e LGBTI na região;
Conhecimento/experiência sobre os direitos das mulheres negras e sobre o movimento feminista;
Capacidade demonstrada de compreender e trabalhar questões de gênero e sexualidade;
Habilidades desenvolvidas de redação e pesquisa;
Conhecimento sobre os Sistemas Interamericano e das Nações Unidas; – Ter amplo conhecimento do processo legislativo;
É necessário que se tenha boa comunicação oral e escrita em português, inglês e espanhol;
O processo seletivo dará prioridade a pessoas negras, quilombolas, indígenas e LGBTI.

Principais atividades e funções:

Trabalhar em colaboração com organizações parceiras, outros Oficiais de Raça e Igualdade no Brasil e o Diretor Executivo;
Desempenhar ações de incidência junto ao Congresso Nacional e demais instituições em Brasília, além de fortalecer as relações da instituição com demais organizações da sociedade civil;
Conduzir atividades de advocacy, mapear e implementar estratégias para a defesa de direitos humanos conforme as áreas de atuação da Raça e Igualdade, acompanhar trâmites legislativos.

Informação:

Enviar carta de apresentação, currículo e amostra de redação em espanhol ou inglês e português por e-mail para [email protected]

Candidatar-se ao emprego

Assessor(a) de Advocacy