ANALISTA JR EMPREGABILIDADE

O que você vai fazer:

  • Como Analista Jr de Empregabilidade você será parte central do ciclo de empregabilidade dos graduados da Generation. Seu foco será apoiar a inserção desses graduados no mercado de trabalho, desenvolver relacionamento e engajamento com empregadores parceiros, monitorar dados de processos seletivos e dados de empregabilidade dos graduados alocados. Além disso, você liderará sessões de empregabilidade e o acompanhamento dos graduados no processo de entrada no mercado de trabalho, por meio da coordenação de eventos com empregadores e de suporte ao programa de mentoria e monitoramento.
  • O Analista Jr trabalhará em tempo integral e irá reportar para a Líder de Parcerias e Empregabilidade, recebendo apoio técnico e operacional da equipe Generation Brasil, além de interagir com as equipes da Generation Global, empregadores e parceiros de treinamento.
  • Espera-se que o Analista de Empregabilidade Jr trabalhe em estreita colaboração com outras áreas para garantir sucesso nos processos de empregabilidade, mentoria e monitoramento dos jovens graduados no programa Generation.

Experiências e mentalidades:

  • Curso superior com forte histórico acadêmico (administração, pedagogia, relações internacionais, políticas públicas, entre outros).
  • Recomendado 2-4 anos de experiência de trabalho.
  • Experiência prévia com relacionamento de parceiros, recursos humanos, análise de dados e programas de educação para o emprego são um diferencial.
  • Criativa(o), analítica(o) e estratégica(o), com histórico demonstrado de impacto.
  • Atitude positiva e orientada a soluções, perfil analítico, em busca de excelência e capacidade de trabalhar em equipe.
  • Auto-reflexiva(o) e aberta(o) ao feedback frequente da equipe Generation e participantes do programa.
  • Comportamento profissional, excelentes habilidades de organização, interpessoais, e de comunicação.
  • Interesse em apoiar uma organização de impacto social com múltiplos parceiros institucionais e operacionais.
  • Mentalidade empreendedora e proativa exigida das start-ups, que toma posse de metas e busca oportunidades de melhoria/crescimento do programa de forma independente.
  • É necessária fluência em português e inglês intermediário.
  • O candidate deve estar aberto a viajar dentro do país e, ocasionalmente, para outras operações da Generation de acordo com as necessidades do programa.

Principais responsabilidades:

A. Relacionamento com empresas empregadoras (30%)

  • Apoiar a gestão do relacionamento com empregadores existentes e expansão destas parcerias.
  • Desenvolver trilha de comunicação com empregadores parceiros e colocá-la em prática.
  • Manter-se atualizado sobre as tendências nos setores de atuação da Generation, para melhor entender demandas das empresas empregadoras.
  • Apoiar o mapeamento de vagas e o cálculo de Retorno Sobre o Investimento (ROI) junto aos empregadores parceiros.

B. Estruturação e implementação de soluções para empregabilidade (40%)

  • Estruturar e aprimorar processos operacionais, de mapeamento de alocações e processos seletivos, orientados por indicadores pré-estabelecidos.
  • Desenhar soluções de empregabilidade que sejam escaláveis e estejam de acordo com as necessidades dos graduados e do empregador.
  • Implementar soluções de empregabilidade e conduzir feiras de empregabilidade junto a parceiros empregadores.
  • Oferecer e otimizar suporte ao participante durante e após o término do treinamento.
  • Monitoramento de resultados de soluções para empregabilidade e melhoria constante dessas.

C. Gerenciamento de dados e relacionamento após formatura (25%)

  • Ganhar eficiência nos processos de empregabilidade e estruturar a análise e coleta de dados de graduados e empregadores.
  • Apoiar a elaboração e implementação de pesquisas quantitativas e qualitativas junto à parceiros empregadores.
  • Apoiar a atualização das plataformas (Salesforce) de dados regularmente, com dados de alunos e de empregos durante o programa e após colocação.

D. Outras atividades (5%)

  • Definir metas para desenvolver-se como Analista de Empregabilidade.
  • Compartilhar atualizações e informações importantes sobre o envolvimento dos empregadores com toda a equipe Generation Brasil.
  • Realizar check-in regular com o Líder de Parcerias e Empregabilidade e equipe Global para discutir e compartilhar ideias sobre o envolvimento do empregador, mentores e processos de monitoramento
  • Certificar que toda documentação legal relevante seja concluída, atualizada e armazenada adequadamente de acordo com os requisitos legais.

Para se candidatar, envie sua carta de apresentação e currículo em inglês ou português para [email protected] e escreva o nome da vaga no título do e-mail.

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